AlsterFood - fresh and friendly
Optimale Verpflegungskonzepte für die Gemeinschaftsverpflegung. Wir kochen lecker für viele.
Die AlsterFood GmbH steht für Leidenschaft am Kochen und Freude am Genuss. Als Hamburger Unternehmen versorgt AlsterFood Schulkinder, Krankenhäuser und Firmen mit individuell ausgearbeiteten Verpflegungskonzepten – auf höchstem kulinarischem Niveau. Doch neben der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, erkannte das Unternehmen die Notwendigkeit, eine starke und authentische Social-Media-Präsenz aufzubauen.
Herausforderungen: Recruiting und Markenaufbau vereinen.
AlsterFood stand vor mehreren zentralen Fragen:
- Wie können qualifizierte Fachkräfte effizient angesprochen werden?
- Wie lässt sich die Marke AlsterFood als attraktiver Arbeitgeber und verlässlicher Partner positionieren?
- Wie können Mitarbeitende in die Social-Media-Arbeit eingebunden werden, um authentische Einblicke zu schaffen?
Wir unterstützen AlsterFood nicht nur bei der Mitarbeitergewinnung, sondern auch bei der kontinuierlichen Betreuung ihrer Social-Media-Kanäle. Unsere Maßnahmen umfassen:
- Social-Media-Management: Wir planen, erstellen, bearbeiten und veröffentlichen Content auf Facebook, Instagram und TikTok, um die Reichweite zu steigern und die Zielgruppe gezielt anzusprechen.
- Employer Branding: Gemeinsam mit dem Team von AlsterFood haben wir authentische Inhalte entwickelt, die Mitarbeitende und deren Geschichten in den Vordergrund stellen.
- Recruiting-Kampagnen: Für die Mitarbeitergewinnung haben wir Videos produziert, in denen Teammitglieder über ihre Arbeit sprechen. Diese wurden als Werbeanzeigen geschaltet und mit einem einfachen Bewerbungsprozess kombiniert, der innerhalb von 60 Sekunden abgeschlossen werden kann.
- Gezielte Funnels: Mit vorqualifizierenden Fragen stellen wir sicher, dass nur passende Bewerbungen an AlsterFood weitergeleitet werden.
Das Ergebnis:
Dank unserer ganzheitlichen Unterstützung konnte AlsterFood:
- Über 100 Bewerbungen in nur vier Wochen generieren,
- eine authentische Social-Media-Präsenz aufbauen, die Kunden und potenzielle Mitarbeitende anspricht, und
- durch kontinuierliches Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber in gesamt Deutschland wahrgenommen werden.
