Recruiting-Kampagne für Vodafone Flensburg – Hausanschlüsse neu gedacht
Die Vodafone-Niederlassung in Flensburg brauchte dringend Verstärkung im Vertrieb von Hausanschlüssen – also Menschen, die neue Kund:innen vor Ort beraten und Neuanschlüsse verkaufen. Doch trotz starkem Namen kamen über klassische Jobportale zu wenige qualifizierte Bewerbungen rein.
Ziel: Mehr Bewerbungen für den Außendienst im regionalen Vertrieb
Gesucht wurden kommunikationsstarke, serviceorientierte Mitarbeitende, die Menschen direkt beim Thema Internet & Glasfaser beraten – persönlich, vor Ort, im Außendienst. Die Herausforderung: ein einfacher Bewerbungsweg und eine Ansprache, die zur Zielgruppe passt.
Unser Ansatz:
Recruiting-Kampagne über Meta Ads (Facebook & Instagram):
Zielgruppenspezifische Anzeigen mit klarem Fokus auf: „Sicherer Job, gutes Gehalt, echter Kontakt mit Menschen.“Landingpage + Bewerbungsfunnel:
Ein mobil optimierter Funnel, der innerhalb von 60 Sekunden ausgefüllt werden konnte – ohne Bewerbungsunterlagen, ohne Hürde. Einfach Name, Kontakt & ein paar Fragen – der Rest folgte im Gespräch.Anzeigen mit Wiedererkennungswert:
Wir haben das gestellte Fotomaterial für die Ads professionell aufbereitet, mit einem zielgerichteten Wording kombiniert und auf Conversion ausgerichtet.
Ergebnis:
Mehr Bewerbungen in kurzer Zeit,
und ein schlanker, moderner Bewerbungsprozess, der auch bei den Bewerbenden gut ankam.
Vodafone Flensburg wollte echte Menschen aus der Region erreichen – und genau das haben wir umgesetzt. Mit gezielten Social Ads und einem unkomplizierten Funnel konnten wir die Bewerbungszahlen spürbar steigern und die richtigen Bewerber:innen ansprechen: kommunikativ, motiviert und bereit für den Außendienst.
